Jours fériés 2027 : le calendrier complet et les meilleurs ponts

Ce calendrier s'adresse autant au dirigeant qui organise son année qu'au salarié qui planifie ses vacances. Vous y trouverez les dates exactes, les ponts à saisir, et ce que la loi impose réellement à l'employeur.

#Le calendrier des jours fériés 2027

Pâques tombe le 28 mars 2027, ce qui décale l'ensemble des fêtes mobiles vers le début du printemps.

#Les meilleurs ponts de 2027

#Le pont de l'Ascension : le meilleur rapport de l'année

L'Ascension tombe le jeudi 6 mai 2027. En posant uniquement le vendredi 7 mai, vous êtes en congé du jeudi au dimanche, soit 4 jours pour 1 jour posé.

#La grande opération de mai : 12 jours pour 6 jours posés

C'est la meilleure optimisation de l'année. En posant le vendredi 7 mai, puis la semaine du lundi 10 au vendredi 14 mai, vous enchaînez du jeudi 6 mai au lundi 17 mai (lundi de Pentecôte) : 12 jours consécutifs pour 6 jours de congés posés.

Côté employeur, notez-le dès maintenant : cette période concentrera l'essentiel des demandes de votre équipe.

#Le pont du 11 novembre

L'Armistice tombe le jeudi 11 novembre 2027. En posant le vendredi 12, vous obtenez à nouveau 4 jours pour 1 jour posé.

#Les week-ends prolongés sans rien poser

Trois jours fériés tombent un vendredi ou un lundi et offrent un week-end de trois jours sans poser de congé : le 1er janvier (vendredi), le lundi de Pâques 29 mars et la Toussaint, lundi 1er novembre.

#Les dates à oublier

Le 14 juillet tombe un mercredi : impossible de faire un pont sans poser deux jours de part et d'autre. Et surtout, quatre jours fériés tombent le week-end et sont donc perdus.

#Les 4 jours fériés perdus en 2027

C'est la particularité de cette année. Le 1er mai (samedi), le 8 mai (samedi), le 15 août (dimanche) et le 25 décembre (samedi) tombent des jours non travaillés dans la majorité des entreprises.

Aucune loi n'impose de les récupérer. Le code du travail ne prévoit ni jour de remplacement, ni compensation financière lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de repos habituel. Seuls une convention collective, un accord d'entreprise ou un usage établi peuvent prévoir une contrepartie — c'est le premier réflexe à avoir : vérifiez votre convention.

Nous avons consacré un article entier à ce sujet et à ses conséquences sur le moral des équipes : 2027, l'année où 4 jours fériés tombent le week-end.

#Ce que la loi impose vraiment à l'employeur

Une confusion très répandue mérite d'être levée : un seul jour férié est obligatoirement chômé pour tous les salariés, le 1er mai (article L3133-4 du code du travail). Les dix autres ne sont chômés que si un accord, une convention collective ou un usage le prévoit.

Trois règles à retenir :

• Un jour férié chômé ne doit entraîner aucune perte de salaire pour les salariés comptant au moins trois mois d'ancienneté.
• Un jour férié chômé ne se décompte pas des congés payés. Si un salarié pose une semaine incluant un jour férié chômé, on ne lui décompte que quatre jours.
• Le travail du 1er mai est en principe interdit, sauf dans les établissements qui ne peuvent interrompre leur activité ; il ouvre alors droit à une majoration de 100 %.

#Le cas du lundi de Pentecôte

Le lundi de Pentecôte 2027 tombe le 17 mai. C'est un jour férié, mais de nombreuses entreprises le travaillent au titre de la journée de solidarité. Depuis 2008, chaque employeur choisit librement la date de cette journée : elle n'est plus automatiquement fixée au lundi de Pentecôte.

Concrètement, il faut trancher et l'écrire noir sur blanc : soit vous travaillez ce jour-là, soit vous fixez la journée de solidarité à une autre date, soit vous la fractionnez en heures.

#Alsace-Moselle et outre-mer : les jours en plus

Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, deux jours fériés supplémentaires s'ajoutent : le Vendredi saint, 26 mars 2027, et le 26 décembre, qui tombe un dimanche en 2027.

En outre-mer, chaque territoire commémore l'abolition de l'esclavage à une date propre : 27 avril à Mayotte, 22 mai en Martinique, 27 mai en Guadeloupe, 10 juin en Guyane, 20 décembre à La Réunion.

#Comment anticiper l'année côté employeur

Trois conseils pratiques, à appliquer dès la rentrée de septembre :

Annoncez tôt votre position sur les ponts. Fermez-vous le vendredi 7 mai ? Autorisez-vous les demandes sur la semaine du 10 au 14 mai ? Une équipe informée en septembre s'organise ; une équipe informée en avril se frustre.

Fixez une règle de priorité écrite. La semaine de mai sera demandée par tout le monde. Rotation d'une année sur l'autre, ordre d'arrivée des demandes, alternance entre services : peu importe la règle, du moment qu'elle est connue avant les demandes.

Vérifiez ce que dit votre convention collective sur les jours fériés chômés et sur une éventuelle compensation des fériés tombant le week-end.

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