Jours ouvrés, jours ouvrables, fériés français : tout ce qui influence le décompte.
En 2027, la France compte 11 jours fériés, mais 4 d'entre eux tombent un samedi ou un dimanche : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre. Il ne reste donc que 7 jours fériés réellement chômés en semaine. Le meilleur pont de l'année se situe en mai : en posant un seul jour, le vendredi 7 mai, vous obtenez quatre jours consécutifs.
Les salariés du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi saint et le 26 décembre, soit 13 jours fériés au lieu de 11. Chaque territoire d'outre-mer dispose par ailleurs d'un jour férié propre commémorant l'abolition de l'esclavage, à une date différente selon le territoire.
Un employeur peut décider de fermer l'entreprise pendant la période de fin d'année et imposer à ses salariés d'y poser des congés payés. Cette décision doit être annoncée suffisamment à l'avance — au moins deux mois est la pratique prudente, et un délai d'un mois avant les dates est un minimum légal pour modifier des dates déjà fixées. Le point délicat concerne les salariés qui n'ont pas assez de jours acquis.
Un salarié qui travaille un jour férié ordinaire perçoit son salaire habituel, sans majoration légale ni repos compensateur. Seul le 1er mai fait exception : son travail, en principe interdit sauf activité ne pouvant être interrompue, ouvre droit à une indemnité égale au salaire de la journée, soit un paiement double. Toute majoration au-delà relève de la convention collective, d'un accord ou d'un usage.
Oui. Un jour férié chômé ne doit entraîner aucune perte de salaire pour les salariés justifiant d'au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. En dessous de trois mois, le maintien du salaire n'est légalement obligatoire que pour le 1er mai, qui est payé quelle que soit l'ancienneté. Les conventions collectives sont souvent plus favorables et suppriment fréquemment cette condition d'ancienneté.
Non. Un jour férié chômé dans l'entreprise qui tombe pendant une période de congés payés n'est pas décompté du solde du salarié. Une semaine de congés incluant un jour férié chômé se décompte donc 4 jours en jours ouvrés, ou 5 jours en jours ouvrables — et non 5 ou 6. En revanche, un jour férié habituellement travaillé dans l'entreprise est bien décompté.
Le lundi de Pentecôte est un jour férié, mais il n'est pas nécessairement chômé. Depuis 2008, l'employeur choisit librement la date de la journée de solidarité : elle peut tomber le lundi de Pentecôte, un autre jour férié habituellement chômé (sauf le 1er mai), ou être fractionnée en heures réparties sur l'année. Cette journée est travaillée sans rémunération supplémentaire, dans la limite de sept heures.
La meilleure optimisation de 2027 se situe en mai : en posant six jours — le vendredi 7 mai puis la semaine du 10 au 14 mai — vous êtes en congé douze jours d'affilée, du jeudi 6 mai (Ascension) au lundi 17 mai (lundi de Pentecôte). Deuxième meilleure opération de l'année : un seul jour posé le vendredi 12 novembre pour quatre jours de repos.
En 2027, quatre des onze jours fériés français tombent un samedi ou un dimanche : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre. Aucune loi n'oblige l'employeur à les récupérer ni à les compenser. Vos salariés perdront donc, en pratique, quatre jours de repos par rapport à une année favorable — et ils s'en rendront compte.
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