Vos questions sur Congéo. Nos réponses, sans détour.
Congéo est un logiciel français de gestion des congés pour les entreprises de 5 à 50 salariés. Un salarié pose sa demande en dix secondes, l'employeur la valide en un clic, et le calendrier d'équipe ainsi que les soldes se mettent à jour automatiquement. L'abonnement coûte 1,50 € HT par salarié et par mois, avec 30 jours d'essai sans carte bancaire.
Ce que fait l'outil, comment le mettre en route et ce qu'il ne fait volontairement pas.
La validation en un clic
Le parcours complet d'une demande, de la saisie du salarié à la décision de l'employeur.
Le calendrier partagé
Une vue unique des absences de l'équipe, lisible sur téléphone comme sur grand écran.
Types d'absence et compatibilité
Les types créés par défaut, ceux que vous pouvez ajouter, et la façon dont ils se transmettent à la paie.
Soldes, jours fériés et règles françaises
La façon dont Congéo compte, et ce que vous gardez la main de régler.
Données, sécurité et abonnement
Où vivent vos données, qui y accède, et comment fonctionne la facturation.
Votre question n'est pas là ?
Le plus rapide reste d'essayer : 30 jours gratuits, sans carte bancaire, et votre espace est prêt en quinze minutes. Vous verrez sur vos propres données si Congéo correspond à votre façon de travailler.
En dessous de 5 salariés, un tableur suffit. Entre 5 et 10, Google Sheets partagé apporte un vrai gain sur Excel grâce à l'accès collectif. Au-delà de 10 salariés, ou dès que les salariés doivent consulter leur solde eux-mêmes, un outil dédié devient plus économique en temps qu'il ne coûte en abonnement. Le seuil de bascule n'est pas une question de taille mais de fréquence : dès que vous touchez au suivi plus de deux heures par mois, le tableur vous coûte plus cher qu'un logiciel.
Organiser les absences dans une petite équipe 5 min
Le congé sans solde n'est prévu par aucun texte du code du travail : il résulte d'un simple accord entre l'employeur et le salarié. L'employeur n'est jamais obligé de l'accorder, et le salarié n'est jamais obligé de l'accepter. Comme rien n'est encadré par la loi, tout doit être écrit : durée, date de retour, effets sur la rémunération et sur les compteurs.
Comptez de 1 à 3 € HT par salarié et par mois pour un outil dédié aux congés, et de 6 à 15 € HT pour un SIRH complet intégrant la paie. Pour une entreprise de 15 salariés, cela représente respectivement 180 à 540 € par an, contre 1 000 à 2 700 €. À ces montants s'ajoutent parfois des frais de mise en service, un minimum de facturation mensuel, ou un engagement annuel.
