Combien de jours ouvrés y a-t-il en 2027 ?
L'année 2027 compte 254 jours ouvrés (du lundi au vendredi, hors jours fériés) et 303 jours ouvrables (du lundi au samedi, hors jours fériés). Sur 365 jours, on compte 52 samedis, 52 dimanches, et 7 jours fériés tombant en semaine — les 4 autres tombant un week-end, ils ne réduisent pas le nombre de jours travaillés.
Ces chiffres servent à calculer une charge de production annuelle, un forfait, un coût journalier ou un quota de RTT.
#Le détail du calcul
| Élément | 2027 |
|---|---|
| Jours dans l'année | 365 |
| Samedis | 52 |
| Dimanches | 52 |
| Jours du lundi au vendredi | 261 |
| Jours fériés tombant en semaine | 7 |
| Jours ouvrés (lun-ven, hors fériés) | 254 |
| Jours ouvrables (lun-sam, hors fériés) | 303 |
2027 n'est pas une année bissextile : elle compte 365 jours.
#Pourquoi 7 jours fériés seulement
Sur les onze jours fériés français, quatre tombent un samedi ou un dimanche en 2027 : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre. Ils ne réduisent donc pas le nombre de jours travaillés, et ne donnent lieu à aucune récupération légale.
Les sept jours fériés en semaine sont : le 1er janvier (vendredi), le lundi de Pâques 29 mars, l'Ascension jeudi 6 mai, le lundi de Pentecôte 17 mai, le 14 juillet (mercredi), la Toussaint lundi 1er novembre et le 11 novembre (jeudi).
Nous avons détaillé les conséquences de ce calendrier défavorable dans 2027, l'année où 4 jours fériés tombent le week-end. Le calendrier complet et les ponts sont dans Jours fériés 2027.
#Cas particuliers
En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s'ajoutent : le Vendredi saint (26 mars 2027, un vendredi) et le 26 décembre (un dimanche en 2027). Un seul tombe donc en semaine, ce qui donne 253 jours ouvrés.
En outre-mer, il faut ajouter le jour de commémoration de l'abolition de l'esclavage propre à chaque territoire. Voir Jours fériés en Alsace-Moselle et outre-mer.
Si votre entreprise travaille certains jours fériés, ajoutez-les à votre décompte : le chiffre de 254 suppose que les sept jours fériés en semaine sont chômés. Voir Travailler un jour férié.
#À quoi ça sert concrètement
Calculer un quota de RTT. Le nombre de jours travaillés entre dans la formule. Voir Calcul des jours de RTT.
Établir un coût journalier. Un salarié à temps plein est disponible 254 jours moins ses congés payés, soit environ 229 jours en décompte ouvré.
Dimensionner une charge de production ou un plan de charge annuel.
Vérifier un forfait jours, dont le plafond légal est de 218 jours par an, journée de solidarité incluse.
Congéo calcule automatiquement les jours ouvrés ou ouvrables de chaque demande, en tenant compte de votre région et de vos jours fériés chômés. Essai gratuit de 30 jours.
Questions fréquentes
François, fondateur de congéo
J'écris sur la gestion des congés dans les petites entreprises.
Les outils Congéo sur le sujet
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Les salariés du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi saint et le 26 décembre, soit 13 jours fériés au lieu de 11. Chaque territoire d'outre-mer dispose par ailleurs d'un jour férié propre commémorant l'abolition de l'esclavage, à une date différente selon le territoire.
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Un employeur peut décider de fermer l'entreprise pendant la période de fin d'année et imposer à ses salariés d'y poser des congés payés. Cette décision doit être annoncée suffisamment à l'avance — au moins deux mois est la pratique prudente, et un délai d'un mois avant les dates est un minimum légal pour modifier des dates déjà fixées. Le point délicat concerne les salariés qui n'ont pas assez de jours acquis.
Travailler un jour férié : majoration, récupération, ce qui est dû
Un salarié qui travaille un jour férié ordinaire perçoit son salaire habituel, sans majoration légale ni repos compensateur. Seul le 1er mai fait exception : son travail, en principe interdit sauf activité ne pouvant être interrompue, ouvre droit à une indemnité égale au salaire de la journée, soit un paiement double. Toute majoration au-delà relève de la convention collective, d'un accord ou d'un usage.