Alternatives à Lucca et Factorial pour une entreprise de moins de 30 salariés

Cet article est publié par Congéo, une des alternatives citées. Nous indiquons donc les cas où Lucca ou Factorial restent le meilleur choix.

#Ce que valent ces deux solutions

Lucca est une référence française reconnue, notamment pour son module de congés (historiquement Figgo) dont l'ergonomie est excellente et qui gère des règles conventionnelles complexes. C'est un choix solide dès lors que la structure a des besoins RH étendus.

Factorial s'est imposé comme le SIRH tout-en-un à la croissance la plus rapide, avec une couverture fonctionnelle large et une interface moderne.

Ni l'un ni l'autre n'est un mauvais produit. La question n'est pas la qualité, mais l'adéquation.

#Quand ils sont le bon choix

Au-delà de 50 salariés, la complexité justifie une suite complète.

Si vous avez une fonction RH, même partielle : quelqu'un dont c'est le métier tirera parti des modules d'entretiens, de formation, de suivi des candidatures.

Si vos règles de congés sont complexes — conventions collectives multiples, accords d'entreprise spécifiques, compte épargne-temps — la finesse de paramétrage de Lucca fait la différence.

Si vous voulez un système unique pour tout le cycle RH.

#Quand une alternative plus simple suffit

Si votre seul vrai besoin est les congés. Payer pour dix modules quand on en utilise un est un mauvais calcul, quelle que soit la qualité des neuf autres.

Si personne ne fera l'onboarding. Un déploiement de SIRH demande du temps de paramétrage. Dans une TPE où le dirigeant fait tout, ce temps n'existe pas — et le projet s'enlise.

Si vos salariés ne sont pas à l'aise avec les outils. Une interface riche est un obstacle pour une équipe d'artisans ou de personnel de service. Poser un congé doit prendre trente secondes, sans formation.

Si vous voulez que ce soit opérationnel cette semaine.

#Le panorama

Le cas particulier de la paie est traité dans Alternatives à PayFit, et la grille de lecture complète dans le comparatif des logiciels de congés pour TPE.

#Les questions à poser avant de choisir

1. Combien de modules utiliserez-vous réellement dans six mois ? Soyez honnête : le module d'entretiens annuels sera-t-il ouvert ?
2. Qui va paramétrer l'outil ? Si la réponse est « moi, le soir », privilégiez la simplicité.
3. Y a-t-il un minimum de facturation ? À 12 salariés, un plancher mensuel change complètement le prix par tête.
4. Vos salariés poseront-ils leurs congés depuis leur téléphone ? Si l'expérience mobile n'est pas irréprochable, ils continueront à demander à l'oral.

#Notre position

Congéo fait une seule chose : les congés et les absences. Pas d'entretiens, pas de notes de frais, pas de paie — et ce n'est pas une feuille de route, c'est un choix.

Ce choix permet trois choses : 1,50 € HT par salarié et par mois, une mise en route en moins d'une heure, et une interface qu'un salarié comprend sans qu'on la lui explique.

Si vous avez besoin d'une suite RH, Lucca et Factorial la font mieux que nous ne la ferons jamais.

Congéo : 1,50 € HT par salarié et par mois, mise en route en une heure. Essai gratuit de 30 jours, sans carte bancaire.