Jours fériés en Alsace-Moselle et dans les DOM : les jours en plus
Les salariés du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi saint et le 26 décembre, soit 13 jours fériés au lieu de 11. Chaque territoire d'outre-mer dispose par ailleurs d'un jour férié propre commémorant l'abolition de l'esclavage, à une date différente selon le territoire.
Pour un employeur concerné, ou dont un salarié est basé dans ces territoires, ces jours doivent être intégrés au calendrier — sous peine de décomptes erronés. Le calendrier national est détaillé dans Jours fériés 2027 : le calendrier et les ponts.
#Alsace-Moselle : deux jours de plus
Le droit local alsacien-mosellan, hérité de la période allemande et maintenu depuis 1918, prévoit deux jours fériés supplémentaires :
| Jour férié | Date | Date 2027 |
|---|---|---|
| Vendredi saint | Vendredi précédant Pâques | 26 mars 2027 |
| Saint-Étienne | 26 décembre | 26 décembre 2027 (dimanche) |
Particularité importante : dans ces départements, ces jours sont obligatoirement chômés, ce qui va au-delà du régime général où seul le 1er mai l'est.
Le Vendredi saint connaît une nuance : il n'est obligatoirement chômé que dans les communes disposant d'un temple protestant ou d'une église mixte. En pratique, la plupart des entreprises l'appliquent à l'ensemble de leurs salariés du territoire.
#Outre-mer : la commémoration de l'abolition
Chaque territoire commémore l'abolition de l'esclavage à une date qui lui est propre :
| Territoire | Date |
|---|---|
| Mayotte | 27 avril |
| Martinique | 22 mai |
| Guadeloupe | 27 mai |
| Saint-Martin | 28 mai |
| Guyane | 10 juin |
| Saint-Barthélemy | 9 octobre |
| La Réunion | 20 décembre |
Ces jours s'ajoutent aux 11 jours fériés métropolitains.
#Ce que cela implique pour un employeur
Si votre entreprise est établie dans ces territoires, appliquez le calendrier local dans son intégralité.
Si vous avez un salarié en télétravail permanent depuis l'un de ces territoires, la question du droit applicable se pose : elle dépend du lieu de rattachement contractuel. Vérifiez ce point avec votre conseil, car il détermine aussi d'autres aspects du contrat.
Si vous êtes en métropole hors Alsace-Moselle, ces jours ne vous concernent pas — et un salarié originaire de ces territoires mais travaillant chez vous n'y a pas droit.
#L'impact concret sur les calculs
Deux conséquences pratiques, souvent négligées :
Sur le décompte des congés. Un jour férié chômé n'est jamais décompté du solde. Un salarié alsacien posant la semaine incluant le Vendredi saint consomme un jour de moins qu'un salarié métropolitain sur la même période — voir Un jour férié pendant les congés.
Sur la journée de solidarité. Elle ne peut pas être fixée un jour férié local en Alsace-Moselle.
Congéo propose un réglage de région au niveau de l'organisation : Métropole, Alsace-Moselle ou l'un des territoires d'outre-mer. Les jours fériés correspondants sont générés automatiquement chaque année. Essai gratuit de 30 jours.
Questions fréquentes
François, fondateur de congéo
J'écris sur la gestion des congés dans les petites entreprises.
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En 2027, la France compte 11 jours fériés, mais 4 d'entre eux tombent un samedi ou un dimanche : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre. Il ne reste donc que 7 jours fériés réellement chômés en semaine. Le meilleur pont de l'année se situe en mai : en posant un seul jour, le vendredi 7 mai, vous obtenez quatre jours consécutifs.
Un jour férié pendant les congés payés est-il décompté ?
Non. Un jour férié chômé dans l'entreprise qui tombe pendant une période de congés payés n'est pas décompté du solde du salarié. Une semaine de congés incluant un jour férié chômé se décompte donc 4 jours en jours ouvrés, ou 5 jours en jours ouvrables — et non 5 ou 6. En revanche, un jour férié habituellement travaillé dans l'entreprise est bien décompté.
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