Le lundi de Pentecôte est-il travaillé ? La journée de solidarité expliquée
Le lundi de Pentecôte est un jour férié, mais il n'est pas nécessairement chômé. Depuis 2008, l'employeur choisit librement la date de la journée de solidarité : elle peut tomber le lundi de Pentecôte, un autre jour férié habituellement chômé (sauf le 1er mai), ou être fractionnée en heures réparties sur l'année. Cette journée est travaillée sans rémunération supplémentaire, dans la limite de sept heures.
En 2027, le lundi de Pentecôte tombe le 17 mai. C'est une décision à prendre et à annoncer avant cette date.
#Ce qu'est la journée de solidarité
Instaurée en 2004 après la canicule de 2003, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée destinée à financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Elle est due par tous les salariés, y compris à temps partiel, au prorata de leur durée de travail.
En contrepartie, l'employeur verse la contribution solidarité autonomie.
Initialement fixée au lundi de Pentecôte, elle a été « défixée » en 2008 : chaque entreprise choisit désormais sa date.
#Les trois options de l'employeur
Travailler le lundi de Pentecôte. L'option historique, la plus lisible. Le jour reste férié, mais il est travaillé.
Choisir un autre jour férié habituellement chômé. Toutes les dates sont possibles sauf le 1er mai. Certaines entreprises retiennent le lundi de Pâques ou le 11 novembre.
Fractionner en heures. Sept heures réparties sur l'année, par exemple quelques minutes par semaine ou une demi-journée deux fois par an. Cette option est souvent la mieux acceptée en pratique, mais elle demande un suivi rigoureux.
La décision se prend par accord d'entreprise ou de branche. À défaut, l'employeur décide unilatéralement, après consultation du CSE lorsqu'il existe.
#Les cas particuliers à ne pas rater
Les salariés à temps partiel effectuent la journée au prorata de leur durée contractuelle : un salarié à 50 % doit 3,5 heures.
Les cadres au forfait jours : la journée s'ajoute au forfait, dans la limite du plafond applicable.
Un salarié ayant déjà accompli sa journée de solidarité chez un précédent employeur la même année ne peut pas être contraint de la refaire. S'il l'accomplit malgré tout, ces heures sont rémunérées et comptent en heures supplémentaires.
En Alsace-Moselle, la journée ne peut pas être fixée un jour férié local (Vendredi saint, 26 décembre).
#Ce qu'il faut faire concrètement
Trois actions, à mener avant le printemps :
- Vérifiez votre convention collective : elle peut déjà fixer la date.
- Décidez et écrivez. Une note de service diffusée à toute l'équipe suffit dans une TPE. Sans écrit, la contestation est facile.
- Annoncez suffisamment tôt — au moins deux mois avant. Découvrir en arrivant que le lundi de Pentecôte est travaillé crée invariablement un conflit.
Le calendrier complet de l'année, avec la place du lundi de Pentecôte dans les ponts de mai, est détaillé dans Jours fériés 2027 : le calendrier complet et les meilleurs ponts.
Congéo permet de marquer un jour férié comme travaillé au niveau de l'organisation : le lundi de Pentecôte n'est alors plus traité comme chômé dans les calculs. Essai gratuit de 30 jours.
Questions fréquentes
François, fondateur de congéo
J'écris sur la gestion des congés dans les petites entreprises.
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Jours fériés 2027 : le calendrier complet et les meilleurs ponts
En 2027, la France compte 11 jours fériés, mais 4 d'entre eux tombent un samedi ou un dimanche : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre. Il ne reste donc que 7 jours fériés réellement chômés en semaine. Le meilleur pont de l'année se situe en mai : en posant un seul jour, le vendredi 7 mai, vous obtenez quatre jours consécutifs.
Faut-il payer un salarié un jour férié non travaillé ?
Oui. Un jour férié chômé ne doit entraîner aucune perte de salaire pour les salariés justifiant d'au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. En dessous de trois mois, le maintien du salaire n'est légalement obligatoire que pour le 1er mai, qui est payé quelle que soit l'ancienneté. Les conventions collectives sont souvent plus favorables et suppriment fréquemment cette condition d'ancienneté.
Jours fériés en Alsace-Moselle et dans les DOM : les jours en plus
Les salariés du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi saint et le 26 décembre, soit 13 jours fériés au lieu de 11. Chaque territoire d'outre-mer dispose par ailleurs d'un jour férié propre commémorant l'abolition de l'esclavage, à une date différente selon le territoire.