Le blog de Congéo

Organiser les absences, sortir d'Excel, décompter les jours sans se tromper : nos guides pour les équipes et les petites entreprises françaises.

Tous nos articles

Calendrier stylisé avec une journée refusée en ambre, aux couleurs de Congéo
Organiser les absences dans une petite équipe 4 min

Refuser un congé : ce qu'un dirigeant peut et ne peut pas faire

Oui, un employeur peut refuser une demande de congés payés : c'est lui qui fixe les dates de départ, dans le respect de la période de prise et des règles applicables à l'entreprise. Mais ce refus doit reposer sur un motif lié à l'organisation du travail, être notifié dans un délai raisonnable, et ne jamais être discriminatoire. Un refus tardif ou arbitraire peut engager votre responsabilité.

Grille de tableur stylisée aux couleurs de Congéo, modèle de suivi des congés 2027
Sortir d'Excel 2 min

Modèle Excel de suivi des congés 2027 (gratuit, sans inscription)

Ce modèle Excel permet de suivre les congés d'une équipe jusqu'à une quinzaine de salariés : soldes calculés automatiquement, jours fériés 2027 pré-remplis, décompte en jours ouvrés excluant week-ends et fériés. Il se télécharge directement, sans formulaire ni adresse email à laisser.

Jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle et en outre-mer
Calendrier, jours fériés et ponts 5 min

Jours fériés en Alsace-Moselle et dans les DOM : les jours en plus

Les salariés du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi saint et le 26 décembre, soit 13 jours fériés au lieu de 11. Chaque territoire d'outre-mer dispose par ailleurs d'un jour férié propre commémorant l'abolition de l'esclavage, à une date différente selon le territoire.

Semaine de fin d'année marquée comme fermeture de l'entreprise
Calendrier, jours fériés et ponts 5 min

Fermer son entreprise entre Noël et le Nouvel An : comment procéder

Un employeur peut décider de fermer l'entreprise pendant la période de fin d'année et imposer à ses salariés d'y poser des congés payés. Cette décision doit être annoncée suffisamment à l'avance — au moins deux mois est la pratique prudente, et un délai d'un mois avant les dates est un minimum légal pour modifier des dates déjà fixées. Le point délicat concerne les salariés qui n'ont pas assez de jours acquis.

Contreparties dues à un salarié qui travaille un jour férié
Calendrier, jours fériés et ponts 5 min

Travailler un jour férié : majoration, récupération, ce qui est dû

Un salarié qui travaille un jour férié ordinaire perçoit son salaire habituel, sans majoration légale ni repos compensateur. Seul le 1er mai fait exception : son travail, en principe interdit sauf activité ne pouvant être interrompue, ouvre droit à une indemnité égale au salaire de la journée, soit un paiement double. Toute majoration au-delà relève de la convention collective, d'un accord ou d'un usage.

Bulletin de paie sans retenue pour un jour férié chômé
Calendrier, jours fériés et ponts 3 min

Faut-il payer un salarié un jour férié non travaillé ?

Oui. Un jour férié chômé ne doit entraîner aucune perte de salaire pour les salariés justifiant d'au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. En dessous de trois mois, le maintien du salaire n'est légalement obligatoire que pour le 1er mai, qui est payé quelle que soit l'ancienneté. Les conventions collectives sont souvent plus favorables et suppriment fréquemment cette condition d'ancienneté.

Semaine de congés dont le jour férié n'est pas décompté du solde
Calendrier, jours fériés et ponts 3 min

Un jour férié pendant les congés payés est-il décompté ?

Non. Un jour férié chômé dans l'entreprise qui tombe pendant une période de congés payés n'est pas décompté du solde du salarié. Une semaine de congés incluant un jour férié chômé se décompte donc 4 jours en jours ouvrés, ou 5 jours en jours ouvrables — et non 5 ou 6. En revanche, un jour férié habituellement travaillé dans l'entreprise est bien décompté.

Case de calendrier du lundi de Pentecôte 2027 marquée comme travaillée
Calendrier, jours fériés et ponts 3 min

Le lundi de Pentecôte est-il travaillé ? La journée de solidarité expliquée

Le lundi de Pentecôte est un jour férié, mais il n'est pas nécessairement chômé. Depuis 2008, l'employeur choisit librement la date de la journée de solidarité : elle peut tomber le lundi de Pentecôte, un autre jour férié habituellement chômé (sauf le 1er mai), ou être fractionnée en heures réparties sur l'année. Cette journée est travaillée sans rémunération supplémentaire, dans la limite de sept heures.

Calendrier de mai 2027 stylisé montrant un pont de douze jours
Calendrier, jours fériés et ponts 2 min

Comment poser 6 jours de congés pour 12 jours de vacances en 2027

La meilleure optimisation de 2027 se situe en mai : en posant six jours — le vendredi 7 mai puis la semaine du 10 au 14 mai — vous êtes en congé douze jours d'affilée, du jeudi 6 mai (Ascension) au lundi 17 mai (lundi de Pentecôte). Deuxième meilleure opération de l'année : un seul jour posé le vendredi 12 novembre pour quatre jours de repos.

Calendrier stylisé aux couleurs de Congéo illustrant l'organisation des congés d'une équipe
Organiser les absences dans une petite équipe 2 min

Gérer les congés dans une TPE : le guide complet

Gérer les congés dans une petite entreprise repose sur quatre décisions à prendre une fois pour toutes : le mode de décompte (jours ouvrés ou ouvrables), la période de référence (juin-mai ou année civile), le nombre maximum d'absents simultanés par poste, et la règle de priorité en cas de conflit. Une fois ces quatre points écrits et communiqués, la gestion quotidienne devient mécanique.

Calendrier stylisé où la colonne du samedi est barrée, illustrant les fériés perdus en 2027
Calendrier, jours fériés et ponts 4 min

2027, l'année où 4 jours fériés tombent le week-end : ce que ça change pour votre équipe

En 2027, quatre des onze jours fériés français tombent un samedi ou un dimanche : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre. Aucune loi n'oblige l'employeur à les récupérer ni à les compenser. Vos salariés perdront donc, en pratique, quatre jours de repos par rapport à une année favorable — et ils s'en rendront compte.

Grille de calendrier évoquant un tableur, aux couleurs de Congéo
Sortir d'Excel 2 min

Suivi des congés sur Excel : pourquoi ça finit toujours par casser

Un tableau Excel de suivi des congés fonctionne correctement jusqu'à environ cinq salariés. Au-delà, trois problèmes apparaissent systématiquement : les soldes deviennent faux sans que personne s'en aperçoive, les demandes se perdent entre l'oral et l'email, et personne ne voit qui est absent en même temps. Ce n'est pas un problème de compétence sur Excel — c'est un problème de nature de l'outil.

Jetez le tableau Excel.
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